O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas, frequentes e intencionais, manifestadas por meio de atitudes, gestos, palavras ou escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em risco seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.
Para identificar o assédio moral, é importante observar comportamentos como:
• Humilhações e constrangimentos: expor o trabalhador a situações vexatórias, ridicularizando-o diante de colegas;
• Isolamento: excluir o indivíduo de atividades ou decisões relacionadas ao seu trabalho;
• Ameaças constantes: sugerir repetidamente a possibilidade de demissão sem motivo justificado;
• Sobrecarga de trabalho: atribuir tarefas excessivas ou prazos impossíveis de serem cumpridos;
• Críticas e cobranças exageradas: avaliar o desempenho de forma desproporcional, sem fundamentos objetivos.
Essas práticas podem ocorrer tanto durante quanto fora do expediente, no local de trabalho ou em outros ambientes, inclusive por meio de plataformas de comunicação digital.
É fundamental que as vítimas documentem as ocorrências, busquem apoio de colegas e denunciem o assédio aos órgãos competentes para que medidas legais sejam tomadas.
